医药猎头建议候选人不要去触碰的五大雷区

哈啰医药猎头总结候选人不要去触碰的五大雷区：

1、隐瞒甚至修改自身的真实履历信息

企业HR通过候选人的工作经历、个人特质、学历背景等信息来匹配需求职位，如果候选人为了获得更多的眼球吸引而在个人履历中参杂虚假信息则会得不偿失。每个候选人所处的行业领域都很小，企业HR或者用人部门领导可以通过圈内人了解到候选人的各方面信息。

哈啰医药猎头建议：每个候选人都应该认真对待自己的履历资料，而不是靠作假来获取一份工作。而猎头在为企业提供招聘服务的时候，也会进行背景调查，核实人选各项信息，降低企业用人风险。

2、跳槽过于频繁

一个人选在岗时间的长短，更换工作的频率，代表一个员工的稳定性特征。如果频繁更换工作，候选人则需要花更多的时间去适应不同企业的文化风格，很难在行业内积累深厚的经验，若从长远来看，竞争力则会减弱。

哈啰医药猎头建议：候选人应该选定一个行业沉下心来，慢慢积累厚积薄发，让自己的能力、眼界、行业了解上升到一定高度，工作会来找你，猎头会来找你。

3、抗压能力不强

基本上公司所招聘的中级以上人才都会有抗压能力的要求，很多HR在面试过程中都会进行压力测试，把实际工作中会遇到的问题放大来说，测试人选对于压力的反应。

哈啰医药猎头建议：欲戴王冠必承其重。平时调节好工作压力，拥有一个好心态，面试不要给自己太大的心理压力，但是也要注意自己在面谈中的言行举止，以免传递出错误的信息，造成误会。

4、着装不得体

着装也代表人选自己的品味，是别人对自己判断的第一感官，着装得体的话，不论是对自己还是对企业都是一种尊重。

哈啰医药猎头点评：你只有一次给别人留下第一印象的机会。在你开口之前，你的外形已经开始说话了。

5、一上来就谈钱

无论工作经验丰富的职场老鸟还是刚毕业的大学生，面试中第一步一定是展示自己的能力、成功、跟岗位的匹配程度，赢得面试官的认可。

哈啰医药猎头建议：在整个面谈中最重要的是全力以赴，才是重中之重。