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哈啰猎头针对细分行业、职能特性为企业客户提供猎头招聘服务和人才解决方案，精准高效获取中高级管理、专业技术人才，哈啰的猎头招聘业务涵盖互联网、高新科技、金融、房地产、消费品、广告媒体、酒店、制药医疗健康

哈啰猎头是一家专门针对细分行业、职能特性为企业客户提供猎头招聘服务和人才解决方案的猎头公司，下面我们一起来看看高管们眼中汇报工作都有哪些误区。

“高才低就”能让公司保持业界领先吗？脆弱也是领导力的一个特质吗？为什么说创新的最大障碍在中层？这些听起来有些颠覆的新认知背后究竟有什么说法，今天哈啰猎头​IT互联网事业部资深顾问NIC整合了《李翔商业

2016年整体行业人才招聘形势不好，2017似乎有了一定的回暖。上海猎头公司专注中高管、专业技术人才招聘的哈啰猎头​整理了一份《中欧商业评论》，得出一些观点供你参考。报告使用了“中欧－欧孚招聘指数”来

2016年的游戏行业可谓是比较难的，据哈啰人力资源资深网游猎头顾问Niclorl观察，2017以来，貌似这个寒冬还是没有过去，对于很多的游戏公司而言，也许只会更难，如果从发展趋势来看，近1-2年唯一有

哈啰人力资源金融猎头事业部据不完全统计发现，2017年年初至今还不到6个月的时间里，已经有40余位银行高管辞职。近几年，银行高管离职率一直在不断攀升。在辞职原因中，少数是年龄原因退休，大部分都是个人原

对于仍不成熟的初创期、转型期、高速发展期的公司来说，在人才竞争中你却只能靠挖。哈啰猎头发现导致企业从竞争对手那里挖人，是整个社会人才紧缺所致。

前不久，上海猎头公司哈啰猎头某知名社交平台发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。它在报告中调查了278家企业的招聘负责人，这些人的职位都在经理或者经理以上的级别，在公司招聘方面有一定的决策权。